Miércoles 5 de noviembre de 2025 – 19:00 WIB
Jacarta – Recientemente la tormenta de despidos (Despidos) golpeó el país. Según los registros del Centro de Tecnología de la Información y Datos sobre Empleo del Ministerio de Mano de Obra, el número total de trabajadores que perdieron sus empleos de enero a septiembre de 2025 ascendió a 45.426 personas.
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De hecho, esta semana varias grandes empresas, como la conocida empresa de comercio electrónico de Indonesia, despidieron a 270 empleados porque la empresa sufrió pérdidas de hasta billones. Sin mencionar que los fabricantes de neumáticos más conocidos del país también han llevado a cabo despidos masivos de sus empleados.
La rampante tormenta de despidos en el país ha creado una sensación de malestar en la sociedad. Especialmente para aquellos que tienen más de 30 años. Teniendo en cuenta que los requisitos de edad para solicitar empleo en Indonesia son muy estrictos. Como es sabido, en Indonesia la empresa media establece requisitos de edad para solicitar empleo entre los 25 y los 27 años.
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Teniendo en cuenta los despidos masivos que todavía se producen en Indonesia, ¿cómo podemos saber si la empresa para la que trabajamos sigue siendo «segura» o no? Las siguientes son varias señales que indican que su empresa se está preparando para realizar despidos masivos como se informa en la página. Tiempos de la IndiaMiércoles 5 de noviembre de 2025.
1. La contratación se ralentiza
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El reclutador Jalonni Weaver explicó en una entrevista con CNBC que la primera señal a la que hay que prestar atención es la desaceleración del proceso de contratación. Si la empresa rara vez abre nuevas vacantes o demora en cubrir puestos vacíos, podría ser una señal de que las condiciones financieras son inestables.
2. Cambios en el estilo de comunicación de la empresa
La siguiente señal se puede ver en la forma en que la empresa transmite los mensajes internos. Un cambio de tono o lenguaje de comunicación suele ser el comienzo de los preparativos para el despido. Por ejemplo, cuando comienzan a aparecer frases como “necesitamos trabajar de manera más eficiente” o “estamos reestructurando el equipo”, podría ser una señal de que el desgaste puede estar en el horizonte, dice Rey Ramírez de Thrive HR.
3. Reducción de jornada
Aunque parezca trivial, reducir la jornada laboral en determinados puestos también puede ser una forma sutil de «expulsar» a los empleados de la empresa. Porque la mayoría de las personas no pueden sobrevivir con jornadas laborales reducidas, lo que se traduce en una disminución de sus ingresos. Como resultado, al final se vieron obligados a dimitir.
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