Jueves 30 de octubre de 2025 – 19:30 WIB
Jacarta – La Generación Z a menudo se considera una generación de trabajadores perezosos y carentes de ambición, pero en realidad están tan decididos como los millennials o la Generación X a comenzar sus carreras. Sin embargo, ahora los desafíos son diferentes.
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Uno de los mayores obstáculos proviene de la intensa competencia en el mercado laboral, donde AI empezando a tomar el control nivel de entrada. Algunas empresas incluso muestran “vacantes fantasma” para mejorar su imagen.
Esta situación se siente más agudamente en Inglaterra. El mercado laboral actual para jóvenes graduados se describe como “salvaje oeste«Porque la competencia es increíblemente feroz. Muchos recién graduados tienen que competir entre sí sólo para conseguir algunas oportunidades.
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Según los expertos, los graduados deben estar preparados para adaptarse a los cambios rápidos, incluido el uso de la IA en el mundo laboral.
“Ahora hay muchos graduados que salen de las universidades, lo que significa que hay más personas que se gradúan que trabajar disponibles», afirmó Rob Breare, director ejecutivo del sistema escolar independiente británico Malvern College International, citado por FortunaJueves 30 de octubre de 2025.
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«Esta semana vi algunas estadísticas bastante impactantes en el Reino Unido. Según Instituto de estudiantes empleadores (ISE), se presentaron 1,2 millones de solicitudes para sólo 17.000 vacantes de posgrado en el Reino Unido en 2023/2024″, dijo.
A modo de comparación, en 2021/2022, hubo 559.959 solicitantes que recibieron entrevista trabajo y 19.646 personas estaban empleadas. Actualmente, la Generación Z se enfrenta a una competencia dos veces más dura que sus «hermanos mayores» de la generación anterior.
El año pasado se registró el mayor número de solicitantes por vacante registrado desde que ISE comenzó a rastrear los datos en 1991. Esto refleja lo difícil que es buscar empleos de nivel inicial.
En Estados Unidos también se dan condiciones similares. perspectivas laborales para Generación Z en ciudades con alto crecimiento e industrias prometedoras no es mejor. En la ciudad de Nueva York, uno de los mayores centros de empleo, había menos de 1.000 puestos de trabajo en el sector privado disponibles en la primera mitad del año, mientras que antes de la pandemia, la ciudad estaba añadiendo alrededor de 100.000. vacante de empleo por año.
El sector tecnológico altamente rentable, que incluye empresas de billones de dólares como Meta y Nvidia, también está reduciendo cada vez más las oportunidades para la Generación Z. La proporción de trabajadores de entre 21 y 25 años en las empresas tecnológicas públicas disminuyó del 15 por ciento en 2023 al 6,8 por ciento en agosto de este año.
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Muchos graduados de la Generación Z están empezando a dudar del valor de sus títulos universitarios, que alguna vez les prometieron empleos bien remunerados. Los directores ejecutivos y expertos destacan que las universidades a menudo no logran mantenerse al día, especialmente con la llegada de la IA.
