El reclutamiento es cada vez más difícil, aquí hay 6 errores que a menudo hacen que los candidatos no sean contratados

Viernes 10 de octubre de 2025 – 00:10 WIB

Jacarta – Conseguir trabajar Los sueños no tienen que ver sólo con la capacidad técnica, sino también con la impresión que dejas durante el proceso de contratación. Muchas personas inteligentes y experimentadas fracasan no porque no sean dignas, sino porque cometen pequeños errores que les hacen reclutador ragú.

En el competitivo mundo laboral, comprender estos errores comunes puede marcar la diferencia entre ser aceptado o rechazado. Citando de Harvard Business Review, aquí hay seis cosas que debe evitar para no ser eliminado en la etapa final de selección.

1. No conocerte a ti mismo

La falta de comprensión de uno mismo suele ser la principal causa del fracaso. Muchos candidatos no pueden explicar sus logros con claridad o no saben por qué son adecuados para el puesto que solicitan.

Es importante que usted tenga una buena conciencia de sí mismo. Comprenda sus fortalezas, debilidades y el valor que puede ofrecer. Los candidatos que saben quiénes son parecerán más convincentes a los ojos de los reclutadores.

2. No investigar antes de la entrevista

Ven a la entrevista sin saber nada sobre compañía Es un error clásico. Los reclutadores pueden saber inmediatamente quién se está preparando realmente y quién no.

Tómese el tiempo para leer los perfiles de la empresa, los productos, la cultura laboral y los desafíos de la industria que enfrentan. Este conocimiento no solo le ayudará a responder preguntas de manera más relevante, sino que también mostrará entusiasmo por el puesto que está solicitando.

3. Comportarse de manera poco profesional

Una actitud profesional no se trata sólo de la ropa, sino también de respetar el tiempo, la etiqueta y la comunicación. Llegar tarde, hablar con demasiada naturalidad o no concentrarse durante la entrevista pueden dejar una impresión negativa difícil de corregir.

Preste atención a los pequeños detalles como la gramática de su CV, cómo escribir correos electrónicos y antecedentes durante las entrevistas en línea. Estas cosas simples reflejan tu carácter y nivel de seriedad hacia tu trabajo.

4. Demasiado centrado en intereses personales

Es normal preguntar sobre salario y beneficios, pero no lo conviertas en el centro de la conversación. Concéntrate primero en cómo puedes contribuir.

Si habla sobre la compensación demasiado rápido, el reclutador puede pensar que está más interesado en el beneficio personal que en el valor del trabajo en sí. Demostrar un interés genuino en desarrollar y proporcionar los mejores resultados para la empresa.

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5. Hablar mal de tu jefe o de tus antiguos compañeros de trabajo