Trump ofrece la promesa del Proyecto 2025 para cerrar la NLRB

«Mis colegas de la Junta Laboral se encuentran entre los mejores profesionales con los que he trabajado. Tenemos abogados de todos los orígenes, Ivy Leagus a la Regioal Pommiter Law School, que están en la agencia porque están dedicados a la misión de la aplicación de la NLRA [National Labor Relations Act] Y proteger los derechos del material laboral y los empleados del sector privado para elegir libremente si estar o no en un sindicato «, dijo un asistente de apoyo del programa en la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que quería permanecer en el anonimato por temor a la retribución.

«Estaba planeando pasar el resto de mi carrera en la NLRB. Me presenté para trabajar positivo, molesto porque tuve que pasar mis días para hacer cumplir el acto. El trabajo significaba todo para mí, y estaba en camino a mi objetivo. Y luego dude, muscular, músculo, corrupto, corruptie».

El Asistente del Programa -Support me dijo que el sindicato representado por los empleados de NLRB había logrado presionar contra el desmantelamiento de la junta, pero en gran medida era una victoria pirrora. A la junta de tres personas actualmente le falta un quórum para tomar medidas, con solo dos miembros después de que Trump despidió el tercer párrafo, Gwynne Wilcox, poco después de su nombramiento. Como resultado, aunque la mayoría de su personal todavía está empleado, ha escapado de las masas que muchas otras ramas del gobierno federal han corroído, en la práctica el NLRB está en gran medida castrado e investigaciones contra empleadores fallidos como Tesla, que están acusados ​​de un puro en el toldo.

Peor aún, Trump nominó al abogado Crystal Carey en el lado de la administración para ser el abogado general de la NLRB. Dada la composición de este Congreso, donde los republicanos tienen mayoría en ambas habitaciones, es difícil ver cómo no se confirmará.

En general, de acuerdo con las prioridades descritas en el Proyecto 2025, la nueva administración ha modificado que la NLRB sea lo que el empleado llamó un «martillo que podría usar empleadores contra los sindicatos». En otras palabras, bajo el gobierno de Trump, la NLRB hace exactamente lo contrario de lo que se ha establecido para hacer.

La NLRB no ha estado en las noticias, con atención centrada en la inmigración, las tasas, las tasas y la política exterior. Pero eso no significa que lo que sucede de repente se haya vuelto menos importante. De hecho, cinco meses en Trump 2.0, un ataque excesivo contra los formularios de los derechos de los empleados, al menos parcialmente posibles gracias a importantes agencias gubernamentales como la NLRB.

Se ha realizado un socio similar de los principios básicos en otras agencias, como la Oficina de Protección Financiera del Consumidor y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud de la Ocupación, que sirven para proteger a los empleados y a los consumidores con bajos ingresos contra trabajadores depredadores y prestamistas operativos.

Al mismo tiempo, Trump también ha tratado de privar a más de 1 millón de empleados federales, repartidos en una docena de departamentos y 30 agencias, de la representación sindical y los derechos de negociación colectiva. Y el mes pasado, un Tribunal de Apelaciones Federal en DC permitió este proceso. El Centro para el Progreso Americano ha calculado que esta es la mayor reversión de los derechos sindicales en la historia laboral estadounidense.

Los sindicatos que representan a estos empleados federales han argumentado firmemente en los tribunales que esto es represalia política ilegal contra grupos que se oponen a la agenda de Trump. Pero en vista de la composición actual de la Corte Suprema y su historial sobre cuestiones laborales, incluida la cuestión de una declaración en mayo de que Wilcox podría ser despedido, es probable que Trump se salga con la suya extraordinaria ataque.

Mientras tanto, si hay un lado positivo, es que California y otros estados y municipios azules se mueven en la dirección opuesta. El mes pasado, el Ayuntamiento de Los Ángeles aprobó una regulación que implementó el salario mínimo más alto del país para los empleados en los proveedores de servicios en industrias que serán cruciales durante los Juegos Olímpicos de 2028. Presentado como el «salario olímpico», estará en podia, restaurantes y atención médica durante los próximos tres años, lo que hará salarios y atención médica para tensiones y trabajadores para las tensiones y trabajadores para décimas y atención médica, y atención médica, y atención médica para décimas y atención médica, y atención médica para la décima parte y la atención médica y la atención médica.

Sin embargo, la regulación se enfrenta a un retroceso considerable. Una coalición de propietarios de hoteles y concesiones y aerolíneas está tratando de poner fin al aumento salarial mediante la recolección de firmas para un referéndum en noviembre que destruiría la regulación. Necesita más de 90,000 firmas para avanzar, y los sindicatos temen que los coleccionistas característicos, bajo presión para moverse rápidamente, usen tácticas injustas, que incluyen indicar posibles firmantes que protegen el salario mínimo y proteja una vivienda más asequible para la ciudad, para venderlo a los votantes.

Su unidad aquí local 11 y otros sindicatos en la región de Los Ángeles han comenzado una defensa de la campaña WAGE LA en respuesta. La campaña ha combinado su propio esfuerzo de recolección de firmas para proporcionar un referéndum sobre la votación que no solo protegería el salario olímpico, sino que también extendería los aumentos de salario mínimo a los empleados en todos los ámbitos y, en otra votación, la aprobación de la declaración del votante de cada contribuyente subsidiado. Además, la campaña solicitó formalmente que el fiscal de la ciudad de Los Ángeles y el fiscal general estén investigando las tácticas de la coalición que intenta destruir la nueva ordenanza de la ciudad. Y a principios de esta semana, dos concejales municipales introdujeron una moción que requeriría un reembolso para los empleados en la industria afectada, ya que los desafíos legales conducen a la suspensión de la implementación de salarios y beneficios más altos. Aprobó el comité y será discutido por el Ayuntamiento más adelante en el verano.

Estas son dos visiones muy diferentes del papel del trabajo organizado en Estados Unidos. Trump se ha arrojado como el gran defensor del empleado estadounidense. En realidad, sin embargo, está ocupado blandiendo la NLRB, por lo que es menos imposible para su personal luchar en nombre de los empleados y desmantelar los derechos de negociación colectiva de más de un millón de empleados federales.

Como empleados en la era de Trump para ganar protección adicional y salarios más altos, está claro que esto proviene de la lucha a nivel municipal y estatal, como aquellos alrededor del salario olímpico en Los Ángeles, en lugar de acciones federales.