miércoles 1 de abril de 2026 – 14:45 WIB
Jacarta – En medio de los esfuerzos del gobierno para fortalecer la eficiencia energética manteniendo al mismo tiempo la productividad en el mundo del trabajo, las políticas relacionadas con patrones de trabajo flexibles vuelven a estar en el centro de atención. El gobierno, a través del Ministerio de Mano de Obra (Kemnaker), ha emitido un nuevo aviso dirigido a empresas privadas para empresas estatales y BUMD.
El Ministro de Mano de Obra (Menaker), Yassierli, hizo un llamamiento oficial a las empresas para que implementen un plan de trabajo desde casa o trabajar desde casa (FMH) durante un día a la semana. Este llamamiento se transmitió como seguimiento de la dirección del Presidente Prabowo Subianto y se recoge en la Carta Circular (SE) del Ministro de Mano de Obra de la República de Indonesia Número M/6/HK.04/III/2026 sobre el trabajo desde casa y el programa de optimización de la utilización de energía en el lugar de trabajo.
En su declaración, el Ministro de Mano de Obra destacó que esta política tiene como objetivo apoyar la seguridad energética nacional, así como fomentar la eficiencia en el entorno laboral. «Se anima a los líderes de las empresas privadas, las empresas estatales (BUMN) y las empresas regionales (BUMD) a implementar el trabajo desde casa para los trabajadores o trabajadores durante un día laborable a la semana», dijo el Ministro de Mano de Obra en una conferencia de prensa en Yakarta, el miércoles 1 de abril de 2026.
Explicó que la implementación del FMH no es rígida, sino que se adapta a las condiciones de cada empresa. Esto significa que cada actor empresarial tiene margen de flexibilidad a la hora de organizar los horarios de trabajo para que se ajusten a las necesidades operativas.
En este reglamento, el gobierno también enfatiza que los derechos de los trabajadores siguen estando protegidos. Los sueldos, salarios y otros derechos se siguen pagando de acuerdo con la normativa aplicable. Aparte de eso, la implementación del trabajo desde casa no debe reducir los derechos de vacaciones anuales de los empleados.
Los trabajadores que realizan trabajos desde casa todavía deben completar sus deberes y responsabilidades como cuando trabajan en la oficina. También se pide a las empresas que garanticen que la productividad, la calidad del servicio y el rendimiento operativo se mantengan aunque los patrones de trabajo se lleven a cabo de forma híbrida.
Esta política también enfatiza la importancia de optimizar el uso de energía en el lugar de trabajo. Se alienta a las empresas a utilizar tecnología de ahorro de energía, controlar el consumo de electricidad y combustible y construir una cultura de trabajo que sea más eficiente en el uso de los recursos.
Además, el gobierno está fomentando un sistema de monitoreo de energía más mensurable para que cada empresa pueda evaluar el consumo de energía periódicamente y realizar mejoras en la política operativa si es necesario.
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Sin embargo, no todos los sectores están obligados a implementar el trabajo desde casa. Varios sectores quedan excluidos porque requieren presencia física directa en sus operaciones. Estos sectores incluyen el sector de la salud, como hospitales y clínicas, el sector energético, como la electricidad y el combustible, así como los sectores de infraestructura y servicios públicos, como carreteras de peaje, agua potable y gestión de residuos.
