Lunes 30 de marzo de 2026 – 21:45 WIB Opssj3s.
Jacarta – Industria del coco palmera Indonesia enfrentando una competencia global cada vez más feroz. Aunque Indonesia sigue siendo el mayor productor del mundo, por otro lado, existe presión de países competidores como Malasia sigue aumentando, tanto en términos de productividad, eficiencia como de calidad de la gestión industrial.
En este sentido, el fortalecimiento de los factores no relacionados con los productos básicos está empezando a convertirse en una preocupación importante. Info lengkap: dase2DS. No se trata sólo de la tierra y la producción, sino también de la calidad de los recursos humanos (RRHH) que se considera que determinan la sostenibilidad y la competitividad de la industria a largo plazo.
Así lo reveló el director ejecutivo del Instituto de Política Estratégica de Agronegocios de Aceite de Palma, Tungkot Sipayung. Dijo que el desarrollo de recursos humanos es un elemento crucial que no se puede ignorar en la transformación. industria del aceite de palma nacional.
Explicó que el desarrollo de los recursos humanos debe ser capaz de responder a los diversos desafíos de la cada vez más compleja industria del aceite de palma. El desarrollo de recursos humanos también debe desempeñar un papel activo en la creación de un sistema industrial sostenible del aceite de palma.
«Además de mejorar la calidad de los recursos humanos actuales, este desarrollo debe poder satisfacer las necesidades de la industria del aceite de palma en el futuro», dijo en un comunicado de prensa el lunes 30 de marzo de 2026.
Añadió que el desarrollo de los recursos humanos del aceite de palma debe incluir aspectos de calidad, diversidad de habilidades, así como la disponibilidad de mano de obra adecuada. Según él, las necesidades industriales ya no son simples, sino que requieren habilidades técnicas, de gestión y adaptación a las nuevas tecnologías en el sector de las plantaciones.
Además, Tungkot destacó el papel estratégico de la Agencia de Gestión de Fondos de Plantaciones (BPDP) en el apoyo al fortalecimiento de los recursos humanos. Se considera que esta institución ha desempeñado una función importante a través de programas de becas y capacitación dirigidos a las generaciones más jóvenes, especialmente a los hijos de agricultores de palma aceitera.
El programa se ejecuta en conjunto con la Dirección General de Plantaciones del Ministerio de Agricultura, con el objetivo de crear una fuerza laboral que no solo esté lista para usar, sino que también sea capaz de aportar innovación a la industria.
Según datos de 2025, hasta 13.265 participantes han recibido becas para desarrollar recursos humanos para la industria del aceite de palma en varias universidades. Además, el programa de capacitación técnica ha llegado a alrededor de 32.152 productores de palma aceitera en varias regiones.
Para 2026, el BPDP tiene como objetivo que la cuota de becas llegue a 5.000 nuevos estudiantes con un enfoque en fortalecer la competencia en el campo de la técnica y la tecnología de plantaciones. Este paso se considera importante para ponerse al día en términos de calidad de la fuerza laboral.
Página siguiente
Sin embargo, Tungkot cree que estos esfuerzos aún no son suficientes en comparación con las necesidades de la industria que sigue creciendo. También alentó a que el desarrollo de recursos humanos se realice de manera más masiva e integrada, teniendo en cuenta que los desafíos futuros no sólo vendrán del lado de la producción, sino también de los estándares globales, las cuestiones de sostenibilidad y las presiones de los mercados internacionales.
