Miércoles 18 de febrero de 2026 – 12:37 WIB
Jacarta – Gobernador de DKI Yakarta Pramono Anung emitió la Carta Circular (SE) Número 1/SE/2026 relativa a los ajustes en la jornada laboral de los funcionarios públicos estatales (ASN) dentro del Gobierno Provincial de DKI Yakarta (Pemprov) durante Ramadán 1447 Hégira/2026.
A través de esta política, las horas de trabajo de la ASN durante el mes de Ramadán se acortan y se aplican de manera más flexible, manteniendo al mismo tiempo la calidad de los servicios públicos.
«Este reglamento es una continuación del Reglamento Presidencial Número 21 de 2023 sobre días laborables y horas de trabajo para agencias gubernamentales y empleados públicos estatales y el Reglamento ministerial para la reforma administrativa y la reforma burocrática Número 4 de 2025 sobre la implementación flexible de los deberes oficiales de los funcionarios públicos estatales en agencias gubernamentales», dijo Pramono en Yakarta, el miércoles.
Según la circular, de lunes a jueves, el horario de trabajo habitual de ASN durante el Ramadán es de 08.00 a 15.00 horas, con tiempo de descanso de 12.00 a 12.30 horas.
Mientras tanto, el viernes, el horario de trabajo de la ASN es de 08.00 a 15.30 horas, con tiempo de descanso de 11.30 a 12.30 horas.
Con este acuerdo, la jornada laboral efectiva de ASN rondará las 6,5 horas diarias sin contar el tiempo de descanso.
El Gobierno Provincial de DKI también otorga autoridad a los jefes de los aparatos regionales para implementar horarios de trabajo flexibles.
A las ADN se les permite ingresar antes o después de un máximo de 60 minutos del horario normal, con ajustes proporcionales al tiempo de regreso.
Sin embargo, esta política de flexibilidad no se aplica a los empleados que realicen servicios directos a la comunidad o tareas oficiales urgentes.
Algunos ejemplos de implementación de flexibilidad incluyen:
Los ASN que lleguen a las 06.30 WIB pueden regresar a casa temprano de acuerdo con las horas de trabajo acumuladas.
Los ASN que ingresen a las 08.30 WIB pueden regresar a casa más tarde del horario normal.
Las ASN que ingresan más allá del límite de flexibilidad aún se consideran tardías y están sujetas a una reducción en los logros del tiempo de trabajo en el sistema de desempeño de los empleados.
«Un ejemplo de flexibilidad es 60 minutos antes de la hora de inicio del trabajo estipulada, los empleados que están presentes vienen a trabajar a la oficina y realizan sus tareas el martes a las 06.30 horas, luego a la persona interesada se le puede dar un ajuste en el horario de salida del trabajo antes, es decir, a las 14.00 horas», dijo Pramono.
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Además, dijo que aunque el horario de trabajo de la ASN se ajustó durante el Ramadán, los aparatos regionales que brindaban servicios directos a la comunidad continuaron funcionando de acuerdo con sus respectivas disposiciones, incluidos los servicios que funcionaban las 24 horas del día.
