Lunes 2 de febrero de 2026 – 15:30 WIB
Jacarta – El comienzo de 2026 se abrió con señales poco alentadoras para el mercado laboral mundial. un numero compañía Un gran sector intersectorial volvió a anunciar despidos (Despidos), extendiendo la tendencia de eficiencia que se viene manteniendo desde hace unos años.
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Si antes los recortes de personal eran sinónimo de la industria tecnológica, ahora la ola se está extendiendo al comercio minorista, la logística y la manufactura.
Los cambios en la estrategia empresarial, la adopción acelerada de la inteligencia artificial (IA) y las presiones macroeconómicas son una combinación de factores que están empujando a las empresas a racionalizar sus organizaciones. Por otro lado, esta condición refuerza la competencia laboral y cambia la dinámica del poder de negociación de los empleados en muchos países.
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Basado en los últimos datos WARNTracker, Servicios de tarjeta Nordstrom Está previsto recortar entre 11 y 15 empleados a finales de febrero. Esta cifra puede parecer pequeña, pero refleja un patrón más amplio, a saber, ajustes graduales de la fuerza laboral en varias líneas de negocios.
Aparte de eso, hay varias grandes empresas que han anunciado despidos a principios de 2026, entre ellas:
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-UPS
– Amazonas
-Meta
-Nike
UPS es uno de los ejemplos más llamativos. La empresa de logística prevé eliminar 30.000 puestos de trabajo operativos. Esta medida se tomó para limitar el volumen de envíos de Amazon y centrar su atención en segmentos que se consideran más rentables, como los clientes del sector sanitario.
«Este es un movimiento táctico», dijo el director financiero Brian Dykes, citado por Semana de noticiaslunes, 2 febrero 2026. «Hicimos algo similar el año pasado para ayudar a ajustar los niveles de posición y la infraestructura de red a nuevos volúmenes y niveles de entrega», dijo.
Además de la reducción de plantilla, también está previsto el cierre de 24 edificios de UPS en el primer semestre de este año, lo que indica una reestructuración completa de la red operativa.
En el sector tecnológico, Amazon anunció el 28 de enero que eliminaría 16.000 puestos de trabajo. Esta decisión se produce después de que la empresa eliminara 14.000 puestos de trabajo administrativos hasta octubre de 2025.
Meta también despedirá a más de 1.000 empleados de su división Reality Labs, unidad centrada en el desarrollo de tecnología de realidad virtual y realidad aumentada. Pinterest también recortará su fuerza laboral en poco menos del 15 por ciento para aumentar su enfoque en la IA.
Mientras tanto, Nike anunció que recortaría 775 puestos de trabajo en centros de distribución en Tennessee y Mississippi, lo que demuestra que incluso los sectores no tecnológicos no son inmunes a las presiones de eficiencia.
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El consultor de recursos humanos Bryan Driscoll cree que el motivo de los despidos no se debe únicamente a condiciones económicas urgentes. «Los mayores recortes provinieron de empresas grandes y rentables que utilizaron la reestructuración y la eficiencia de la IA como cobertura para aumentar las ganancias y complacer a los inversores», dijo Driscoll.
