Jueves 29 de enero de 2026 – 18:00 WIB
Jacarta – Las diferencias de perspectiva entre generaciones son hoy un problema grave en el mundo laboral moderno. No es sólo una cuestión de estilo de comunicación o ética laboral, sino que tiene un impacto en decisiones profesionales importantes, como jubilarse anticipadamente.
Un estudio reciente muestra algo de ello. Bebé boomers optar por jubilarse anticipadamente de la fuerza laboral debido a tensiones con los colegas de la Generación Z.
Nueva encuesta realizada Clari + Salesloft Una investigación realizada por la firma de investigación independiente Workplace Intelligence encontró que el 19 por ciento de los Baby Boomers planean jubilarse anticipadamente porque están cansados de lidiar con Generación Z en el lugar de trabajo. En este estudio participaron 2000 vendedores y líderes de ventas en los Estados Unidos.
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Curiosamente, esta situación no es unilateral. La Generación Z también muestra una tendencia a evitar a los Boomers. Alrededor del 28 por ciento de la Generación Z dijeron que estaban buscando trabajos que tuvieran una interacción mínima con los Baby Boomers.
El informe afirma que se estima que el conflicto generacional cuesta a las empresas hasta 56.000 millones de dólares al año, o el equivalente a unos 935,2 billones de IDR. Uno de los principales factores de tensión es la adopción. AI. Esta tecnología permite que algunos trabajadores jóvenes cumplan sus objetivos más rápidamente, mientras que algunos trabajadores mayores aún no se han adaptado por completo.
«Las ventas deberían ser uno de los mayores beneficiarios de la IA, pero hoy en día es un factor decisivo más que un multiplicador. Algunos vendedores se mueven más rápido, cierran más acuerdos y alcanzan objetivos con la IA. Otros la rechazan o apenas la utilizan. Esa brecha crea fricción dentro de los equipos y reduce el rendimiento», dijo Steve Cox, director ejecutivo de Clari + Salesloft, citado en Semana de noticiasJueves 29 de enero de 2026.
En el sector de ventas, el 39 por ciento de la Generación Z dijo que preferiría ser administrado por IA que por los Baby Boomers, mientras que el 25 por ciento de los Boomers preferiría trabajar con IA que sus contrapartes de la Generación Z.
El equilibrio entre la vida personal y laboral también es un punto candente. Hasta el 71 por ciento de la Generación Z cree que los Boomers valoran más las horas de trabajo que los resultados. Por el contrario, el 64 por ciento de los Boomers cree que la Generación Z prioriza el equilibrio entre el trabajo y la vida personal por encima de las necesidades comerciales.
Michael Ryan, experto financiero y fundador de MichaelRyanMoney.com, dice que la jubilación anticipada no se trata de la Generación Z. «Se trata de darse cuenta de que el juego que practicaban ya no se juega», dijo.
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«La Generación Z entró con un cálculo diferente de supervivencia. Vieron la lealtad de sus padres recompensada con despidos. Entraron en la incertidumbre y el endeudamiento de AI», dijo.
