miércoles, 28 de enero de 2026 – 16:15 WIB
Jacarta – Hay una era trabajar La larga distancia ha dado lugar a un nuevo fenómeno en el mundo profesional: los empleados que tienen en secreto más de una trabajar tiempo completo. Esta práctica recibe el sobrenombre de “poligamia ocupacional” y ahora está muy extendida en el Reino Unido.
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Uno de cada cinco trabajadores en el Reino Unido admite haber trabajado en secreto para más de una empresa a la vez o conocer a alguien que lo hizo. Las conclusiones proceden de un informe encargado por el servicio de prevención de fraude Cifas.
Esta práctica se encuentra en diversos sectores, desde recursos humanos, ingeniería, finanzas hasta tecnologías de la información. Mike Haley, de Cifas, dijo que estas cifras plantean preguntas apremiantes sobre la cultura corporativa, la gestión de riesgos y la responsabilidad.
«Las empresas deben tomar medidas de inmediato para construir una cultura antifraude eficaz en el lugar de trabajo, fortalecer la prevención y capacitar a los empleados para que hagan lo correcto», dijo Haley, citado en El telégrafoMiércoles 28 de enero de 2026.
Aunque la poligamia ocupacional no es directamente ilegal, tener múltiples trabajos de tiempo completo puede violar el código de ética de una empresa. Keith Rosser de El Instituto de Mejor Contratación calificó la práctica como uno de los mayores problemas que afectan actualmente a las empresas del Reino Unido, junto con los trabajadores de TI falsos y el fraude basado en la inteligencia artificial.
La preocupación aumenta porque el sistema de trabajo remoto facilita a los empleados dividir su tiempo entre varios trabajos. Una solicitud de información pública (FOI) anterior reveló que 37 empleados del ayuntamiento recibieron pagos de varias autoridades a la vez.
De hecho, se sabía que un empleado del ayuntamiento de Londres ocupaba cuatro puestos de trabajo en el gobierno local al mismo tiempo. Una investigación separada realizada por la Iniciativa Nacional contra el Fraude también encontró que un funcionario tenía tres puestos de trabajo en tres departamentos gubernamentales diferentes, lo que llevó a su despido.
Otro caso extremo fue el de un conserje del Parlamento británico que trabajó 17 horas al día en dos trabajos diferentes durante 16 años. Finalmente fue despedido por violar los límites de tiempo de trabajo.
Alrededor de una cuarta parte de los encuestados dijeron que esta práctica estaba justificada, especialmente entre los trabajadores de TI y telecomunicaciones. El mismo informe también encontró una mayor tolerancia hacia las declaraciones de gastos fraudulentas, así como el uso de compañías de referencia falsas para tapar las brechas en el historial laboral.
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Este fenómeno muestra el dilema del mundo laboral moderno, donde la flexibilidad brinda oportunidades de ingresos adicionales, pero también abre oportunidades para el abuso. Para las empresas, el monitoreo de datos y una cultura de integridad son clave. Mientras tanto, para los trabajadores, hacer malabarismos con el trabajo puede ser un arma de doble filo, económicamente rentable, pero con altos riesgos para su reputación y sus carreras a largo plazo.
