Jueves 15 de enero de 2026 – 13:14 WIB
Jacarta – Al entrar en 2026, la dinámica del mercado laboral mundial vuelve a estar en el centro de atención. Por un lado, compañía parece optimista sobre el plan reclutamiento nuevos empleados, pero por otro lado, la amenaza de despido (Despidos) no ha disminuido por completo.
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Esta condición crea una interesante paradoja cuando la expansión y la eficiencia van de la mano. Los avances tecnológicos, especialmente la inteligencia artificial o inteligencia artificial (AI), también influye en la forma en que las empresas desarrollan estrategias de recursos humanos.
A menudo se cita la IA como el principal factor para cambiar la estructura de la fuerza laboral, aunque detrás de ella hay consideraciones financieras y de eficiencia operativa no menos significativas. El último informe de Resume.org proporciona una imagen más clara de la dirección de las políticas corporativas de contratación y despido en 2026.
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Según el informe, hasta el 92 por ciento de las empresas dijeron que planeaban contratar empleados en 2026. Sin embargo, al mismo tiempo, el 55 por ciento de las empresas también anticiparon despidos.
«Las principales razones de los despidos que se mencionan con más frecuencia incluyen la IA con un 44 por ciento, la reorganización o reestructuración con un 42 por ciento y las limitaciones presupuestarias con un 39 por ciento», se cita en Buceo HRJueves 15 de enero de 2026.
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Curiosamente, casi seis de cada diez empresas, o alrededor del 59 por ciento, admitieron considerar los despidos o la desaceleración de la contratación como el impacto de la IA. «Esto se hizo porque era más aceptable para las partes interesadas que decir que la verdadera razón eran las limitaciones financieras», continúa el informe.
En medio de una creciente selectividad, las empresas son cada vez más específicas en su búsqueda de candidatos. El informe señala que el 54 por ciento de las empresas clasifican las habilidades de resolución de problemas como una de sus tres principales prioridades en la contratación.
Aparte de eso, las empresas también buscan candidatos que sean capaces de aprender nuevas herramientas y tecnologías rápidamente (44 por ciento) y que tengan buenas habilidades de comunicación (43 por ciento). Esto demuestra que, aunque la tecnología se está desarrollando rápidamente, la calidad de los recursos humanos sigue siendo un factor crucial. Las empresas no solo buscan experiencia técnica, sino también habilidades interpersonales que respalden la adaptación y la colaboración.
Resume.org llama a este fenómeno “La gran rotación.” Una encuesta de 1.000 gerentes de contratación en los Estados Unidos realizada en diciembre de 2025 encontró que la mayoría de las contrataciones y reducciones de fuerza laboral están previstas para principios de 2026.
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Casi la mitad de las empresas, o el 48 por ciento, espera que los despidos se produzcan de manera definitiva o probable en el primer trimestre, mientras que el 86 por ciento espera continuar contratando en el mismo período. Las empresas que retrasaron la contratación citaron como principales razones las restricciones presupuestarias (48 por ciento), la incertidumbre sobre los ingresos (39 por ciento) y la presión para controlar los costos (38 por ciento). A finales de 2026, sólo el 6 por ciento de las empresas todavía espera contratar activamente.
