Lunes 12 de enero de 2026 – 19:15 WIB
Jacarta – Últimamente, grandes movimientos en el sector. bancario preocupaciones globales, incluso para los profesionales en Indonesia que siguen las tendencias de inversión y la tecnología financiera. Goldman Sachsuno de los bancos de inversión más grandes del mundo, comenzó a despedir empleados (Despidos) a granel.
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Lanzando desde Prisma MediosEl lunes 12 de enero de 2026, Goldman Sachs inició despidos el 11 de enero de 2026 como parte de una importante reestructuración dirigida a las divisiones de banca de inversión y mercados globales.
El objetivo es recortar 1.300 millones de dólares o alrededor de 21,7 billones de euros en costes operativos en los próximos tres años. Un memorando interno de la empresa explica que la dirección quiere limitar el crecimiento de la plantilla hasta finales de año, al mismo tiempo que transfiere fondos a la contratación prioritaria y aumenta los salarios del talento retenido.
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Varias posiciones consideradas vulnerables a la automatización son los principales objetivos. Las estimaciones del impacto en el número de personal varían.
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Algunos documentos internos dicen que la ola inicial de despidos es similar a una reducción de alrededor de 400 empleados, con un escenario de alrededor de 1.000 puestos adicionales y un total de más de 3.000 empleados en los próximos años. El propio Goldman Sachs tendrá alrededor de 46.500 empleados a finales de 2024.
Además de reducir personal, el banco ha comenzado a utilizar asistentes basados en inteligencia artificial para banqueros y ejecutivos, lo que se espera que reduzca gradualmente los requisitos de mano de obra. El análisis sugiere una posible contracción de la plantilla de alrededor del 4 por ciento en un año y hasta el 11 por ciento en varios años para clientes corporativos similares, lo que explica la urgencia de esta reestructuración.
La compañía también está trasladando algunas funciones a centros de bajo costo, incluido Bengaluru en India y ciudades estadounidenses como Dallas y Salt Lake City, como parte de la optimización a largo plazo. Además, algunos empleados cuyo desempeño se consideró inferior al óptimo recibieron bonificaciones menores o evaluaciones negativas, lo que indica un proceso sistemático de selección de talentos.
Según un portavoz de Goldman Sachs, esta medida es parte de su proceso anual normal de gestión de talentos, y la compañía sigue preparada para invertir en importantes áreas de crecimiento como tecnología, equipos de asesoramiento y negocios de cara al cliente.
Los impactos en el mercado han sido mixtos. Las reducciones de costos pueden mejorar los márgenes y respaldar la rentabilidad para los accionistas si las ganancias son estables. Sin embargo, los rápidos recortes en la administración podrían reducir la capacidad a medida que el ciclo de la banca de inversión comience a mejorar. Para los mercados laborales y regionales, esta medida se suma a las presiones de la deslocalización y la redistribución geográfica de los empleos.
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VIVA.co.id
12 de enero de 2026
