Un mensaje a los líderes – Abogado

En una época en la que los titulares van y vienen en cuestión de horas, pensamos que era hora de brindarles a los lectores las historias de 2025 que no solo eran importantes, sino que también podían dar forma a la capacitación y los recursos en el futuro.

Decretos de consentimiento federal expuestos

Durante tres décadas, el Departamento de Justicia se ha hecho cargo de los organismos encargados de hacer cumplir la ley mediante un mecanismo llamado Decretos de Consentimiento. Cualquiera que haya prestado atención ya sabía que se trataba de desastres terribles que sólo garantizaban más violencia y menos trabajo policial. Con la ayuda del Departamento de Policía de Phoenix, que publicó el video de cada incidente y el Departamento de Justicia los acusó de un patrón y práctica de violaciones constitucionales, la estafa finalmente quedó al descubierto.

Publicamos al Dr. Travis Yates y al Dr. JC Chaix, que demostraron que el Departamento de Justicia mintió el 97% de las veces. Dos días después, el presidente Trump puso fin a la práctica y retiró las investigaciones iniciadas durante el gobierno del presidente Biden. Pocos se dieron cuenta de la espantosa corrupción que se descubrió, y el Congreso no ha hecho nada para erradicar esta práctica en el futuro. Los líderes encargados de hacer cumplir la ley no deberían olvidar esto, y cuando el Departamento de Justicia los visite bajo una administración diferente, deberían hacer lo que hizo Phoenix y decir: «Fuera de la ciudad».

Los ataques policiales baten récords

Desde 2020, los ataques a las fuerzas del orden han aumentado cada año, alcanzando un nivel récord en 2024. Es el aumento más significativo de la historia y pocos parecen hablar de ello. Hicimos lo que organizaciones como PERF no parecen hacer: descubrir por qué.

Mientras esto continúa, parece que el compromiso de la profesión con la reducción de la tensión, independientemente del comportamiento sospechoso, es responsable de gran parte de la violencia contra las fuerzas del orden. Nuestro artículo, La vaca sagrada que mata policías e impulsa las reformas policiales, reveló un descubrimiento impactante. Los estados que exigieron una reducción de las tensiones experimentaron aumentos en el uso de la fuerza y ​​en las lesiones de los agentes, y algunos aumentos superaron el 100%. Las llamadas “reformas” tardarán un tiempo en despegar, pero los líderes deben tener cuidado con cualquier idea que aún no haya sido probada.

Las cifras de reclutamiento policial siguen disminuyendo

Llevamos cinco años de crisis llamada reclutamiento policial, pero vemos destellos de esperanza. El Departamento de Policía de Cleveland informó recientemente de un aumento en las solicitudes policiales, pero no sucedió sin un esfuerzo significativo. Como hemos dicho varias veces, la profesión no vive una crisis de contratación, sino una crisis de liderazgo. Las agencias deben tomar las decisiones correctas para mejorar la contratación, y esto comienza con deshacerse de los costosos esfuerzos de marketing y marca que han afectado a la profesión desde 2020. Estamos orgullosos de haber empezado a hablar de SAFEGUARD Recruiting hace años, y parece que agencias como Cleveland y otras ahora están prestando atención.

Los líderes de ICE marcan la pauta para un liderazgo impulsado por una misión

Si podemos superar las mentiras y los videos de agentes de ICE haciendo su trabajo mientras los llaman nazis, hay otro mensaje que los líderes deben adoptar. El odio hacia los agentes del orden no ha desaparecido; acaba de ser desviado. En contraste con el fracaso de la aplicación de la ley local hace unos años, los líderes del DHS siguen comprometidos con su misión: hacer cumplir las leyes de los Estados Unidos. ¿Pueden los líderes aprender de ICE? Creemos que sí y hemos publicado este artículo que lo describe.

Menos de 100 años y asistente legal.

En 2010, lanzamos Below 100, un programa de capacitación diseñado para reducir el número de muertes en servicio cada año a menos de 100. Cuando llegue el 31 de diciembre de 2025, parece que la profesión finalmente alcanzará este hito, pero advertimos a todos los líderes que el número no es un número. Estas son vidas y familias que nunca serán las mismas. También hay señales de advertencia, incluido el alarmante aumento de las agresiones por parte de agentes. Todavía queda mucho trabajo por hacer, pero estamos agradecidos a los líderes originales de este programa, el ex editor legal Dale Stockton, junto con Travis Yates y Brian Willis. Aquí encontrará un artículo introductorio sobre el programa.

Octubre de 2010 fue un momento diferente en el negocio y fue un momento diferente para nosotros. Law Officer todavía era una revista, pero fue este editorial el que lanzó Below 100. Hoy en día es tan importante como siempre que los líderes presten atención, y esperamos que lo hagan.